Loopbaan coaching
Wanneer werk aansluit bij wie iemand is als mens, ontstaat duurzame inzetbaarheid.Niet iedere medewerker die vastloopt, ervaart stress of burn-out. Soms neemt de energie langzaam af, is de betrokkenheid minder of ontstaat twijfel over de huidige functie. Vaak zijn dit signalen dat talenten, waarden en werkzaamheden niet langer goed op elkaar aansluiten.
Juist op dat moment is loopbaancoaching waardevol. Niet alleen om te onderzoeken welke functie beter past, maar vooral om inzicht te krijgen in wat een medewerker nodig heeft om met energie, plezier en vertrouwen te kunnen werken.
Gelukkige medewerkers dragen bij aan de gezondheid van de organisatieDe loopbaancoaching die ik geef is gebaseerd op een in de praktijk bewezen werkwijze, waarbij medewerkers niet alleen ontdekken waar hun kwaliteiten liggen, maar ook inzicht krijgen in de patronen en overtuigingen die hun keuzes beïnvloeden. Als loopbaancoach kijk ik niet alleen naar de loopbaanvraag, maar naar de mens als geheel.
Veel mensen hebben zich gedurende hun leven (ongemerkt) aangepast aan verwachtingen van hun omgeving. Daardoor is het vaak lastig om te weten wat ze zelf echt willen en hoe ze de juiste keuzes voor hun loopbaan kunnen maken. Door opnieuw verbinding te maken met hun eigen waarden, talenten en innerlijke kompas ontstaat helderheid over werk dat écht past.
Maatwerk trajectenDe rode draad in het loopbaantraject is de beweging van leven vanuit aanpassing naar leven vanuit authenticiteit. Wanneer medewerkers meer vanuit zichzelf leren leven en werken, groeit niet alleen hun werkplezier, maar ook hun betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
Ieder loopbaantraject is maatwerk. Samen onderzoeken we welke ontwikkeling nodig is en vertalen we nieuwe inzichten naar concrete stappen die passen bij de medewerker én de organisatie. Of het nu gaat om meer voldoening in de huidige functie, een andere rol binnen de organisatie of een nieuwe richting: het uitgangspunt is steeds werk dat aansluit bij iemands talenten, waarden en mogelijkheden.
Wat levert loopbaancoaching op?Medewerkers die beter op hun plek zitten.
Meer motivatie, werkplezier en betrokkenheid.
Bewustere loopbaankeuzes.
Betere benutting van talenten en kwaliteiten.
Meer eigenaarschap en regie over de eigen loopbaan.
Minder kans op langdurige uitval.
Een waardevolle investering in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wanneer schakel je een loopbaancoach in?Een loopbaancoach kan onder andere worden ingezet wanneer een medewerker:
vastloopt in de huidige functie.
minder werkplezier of motivatie ervaart.
twijfelt over de volgende stap in zijn of haar loopbaan.
zijn of haar talenten onvoldoende kan benutten.
moeite heeft met veranderingen binnen de organisatie.
na een periode van uitval opnieuw richting wil bepalen.
behoefte heeft aan meer inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkel mogelijkheden.
Door loopbaancoaching tijdig in te zetten, ontstaat vaak weer helderheid, energie en perspectief. Dat helpt medewerkers om met meer vertrouwen keuzes te maken die passen bij henzelf én bij de organisatie.
Nature Intensive (optioneel)Naast de reguliere coachsessies is het mogelijk om een Nature Intensive toe te voegen aan het loopbaantraject.
Tijdens deze intensieve sessie van ongeveer 4,5 uur biedt de natuur letterlijk en figuurlijk ruimte om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek. Zonder de constante prikkels van beeldschermen, muren, werk en omgeving ontstaat er meer rust, verdieping en helderheid.
De natuur fungeert als co-trainer en helpt mensen om uit het hoofd te komen, opnieuw contact te maken met zichzelf en diepgaande inzichten op te doen. Veel deelnemers ervaren deze dag als een zeer waardevolle verdieping binnen hun loopbaancoaching, waarin belangrijke doorbraken ontstaan en veranderingen blijvend worden verankerd.
De zakelijke coaching die ik geef is gebaseerd op een in de praktijk bewezen methode die ik in de afgelopen 15+ jaar heb ontwikkeld. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de medewerker, geef ik een voorstel voor een traject dat het beste past. Alle trajecten zijn maatwerk trajecten en worden dus helemaal afgestemd op de situatie van de werknemer. Optioneel is een 4,5 uur intensive sessie in de natuur onderdeel van een traject. Omdat de natuur een coachtraject verdiept en versnelt. In alle coaching komen de volgende 4 thema’s terug:
In 4 stappen van doel naar resultaatZelfinzicht
Iedere verandering begint met inzicht. De huidige situatie, klachten, uitdagingen en doelen worden in kaart gebracht. Er wordt onderzocht welke patronen, omstandigheden en overtuigingen een rol spelen en wat nodig is om duurzame verandering mogelijk te maken.
Potentie
Wanneer de ruis afneemt, ontstaat ruimte om kwaliteiten, talenten en het innerlijk kompas opnieuw te verbinden. Er wordt duidelijk wat energie geeft, waar de natuurlijke kracht ligt en welke keuzes daarbij passen.
Authenticiteit
Er ontstaat inzicht in eigenschappen, waarden, drijfveren, overtuigingen en gedragspatronen. Duidelijk wordt waar gedrag voortkomt uit aanpassing en waar keuzes worden gemaakt vanuit authenticiteit.
Zelfleiderschap
Nieuwe inzichten worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Met een concreet plan en passende handvatten worden nieuwe keuzes en gedrag stap voor stap geïntegreerd, zodat de verandering ook op de lange termijn zichtbaar en voelbaar blijft.
Er ontstaat inzicht in eigenschappen, waarden, drijfveren, overtuigingen en gedragspatronen. Duidelijk wordt waar gedrag voortkomt uit aanpassing en waar keuzes worden gemaakt vanuit authenticiteit.
Wat anderen zeggenEr ontstaat inzicht in eigenschappen, waarden, drijfveren, overtuigingen en gedragspatronen. Duidelijk wordt waar gedrag voortkomt uit aanpassing en waar keuzes worden gemaakt vanuit authenticiteit.
Er ontstaat inzicht in eigenschappen, waarden, drijfveren, overtuigingen en gedragspatronen. Duidelijk wordt waar gedrag voortkomt uit aanpassing en waar keuzes worden gemaakt vanuit authenticiteit.
Ik denk graag met je meeNeem hier contact met me op voor meer informatie