Loopbaan coaching
in Zutphen, Arnhem én online
Niet iedere medewerker die vastloopt, ervaart stress of burn-out. Soms is de energie eruit, is de betrokkenheid minder of ontstaat twijfel over de huidige functie. Vaak zijn dit signalen dat talenten, waarden en werkzaamheden niet langer goed op elkaar aansluiten.
Juist op dat moment is loopbaancoaching waardevol. Niet alleen om te onderzoeken welke functie beter past, maar vooral om inzicht te krijgen in wat een medewerker nodig heeft om met energie, plezier en vertrouwen te kunnen werken.
Gelukkige medewerkers dragen bij aan de gezondheid van de organisatieDe loopbaancoaching in Zutphen en Arnhem die ik geef is gebaseerd op een in de praktijk bewezen werkwijze, waarbij medewerkers niet alleen ontdekken waar hun kwaliteiten liggen, maar ook inzicht krijgen in de patronen en overtuigingen die hun keuzes beïnvloeden. Als loopbaancoach kijk ik niet alleen naar de loopbaanvraag, maar naar de mens als geheel.
Het is niet altijd makkelijk om te weten wat een volgende stap moet zijn, wat voor functie het beste past of waar mensen het beste tot hun recht komen. En voor je werknemers is dat wel wat je wilt. Want blije werknemers die goed op hun plek zitten en met plezier hun talenten in de praktijk brengen, zijn natuurlijk ook goed voor de organisatie. Zo blijven mensen betrokken en zo kunnen het bedrijf als de mensen die daarin werken floreren.
Loopbaancoaching in Zutphen en ArnhemDe rode draad in het loopbaantraject is de beweging van leven vanuit aanpassen naar leven vanuit authenticiteit. Wanneer medewerkers zichzelf goed kennen, weten waar hun kwaliteiten liggen, waar ze plezier aan beleven en hoe ze dat in de praktijk kunnen brengen, groeit niet alleen hun werkplezier, maar ook hun betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
Ieder loopbaantraject is maatwerk. Samen onderzoeken we welke ontwikkeling nodig is en vertalen we nieuwe inzichten naar concrete stappen die passen bij de medewerker én de organisatie. Of het nu gaat om meer voldoening in de huidige functie, een andere rol binnen de organisatie of een nieuwe richting: het uitgangspunt is steeds werk dat aansluit bij iemands talenten, waarden en mogelijkheden.
Medewerkers die beter op hun plek zitten.
Meer motivatie, werkplezier en betrokkenheid.
Bewustere loopbaankeuzes.
Betere benutting van talenten en kwaliteiten.
Meer eigenaarschap en regie over de eigen loopbaan.
Minder kans op langdurige uitval.
Een waardevolle investering in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wat levert loopbaancoaching op?Wanneer schakel je een loopbaancoach in?Een loopbaancoach kan onder andere worden ingezet wanneer een medewerker:
vastloopt in de huidige functie.
minder werkplezier of motivatie ervaart.
twijfelt over de volgende stap in zijn of haar loopbaan.
zijn of haar talenten onvoldoende kan benutten.
moeite heeft met veranderingen binnen de organisatie.
na een periode van uitval opnieuw richting wil bepalen.
behoefte heeft aan meer inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkel mogelijkheden.
Door loopbaancoaching tijdig in te zetten, ontstaat vaak weer helderheid, energie en perspectief. Dat helpt medewerkers om met meer vertrouwen keuzes te maken die passen bij henzelf én bij de organisatie.
We gaan de natuur in!We weten het zelf allang en de wetenschap bevestigt het ook nog eens: de natuur is gewoon goed voor je. Daarom is het naast de reguliere coachsessies mogelijk om natuursessies toe te voegen aan het loopbaantraject.
Tijdens deze wat langere sessies dan normaal, biedt de natuur letterlijk en figuurlijk ruimte om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek. Zonder de constante prikkels van beeldschermen, muren, werk en omgeving ontstaat er meer rust, verdieping en helderheid.
De natuur fungeert als co-trainer en helpt mensen om uit het hoofd te komen, opnieuw contact te maken met zichzelf en diepgaande inzichten op te doen. Veel deelnemers ervaren deze sessies als een zeer waardevolle verdieping binnen hun loopbaancoaching, waarin belangrijke doorbraken ontstaan en veranderingen blijvend worden verankerd.
Stap 1:Kennismaken en de vraag helder krijgen
De medewerker en ik maken kennis en bespreken de aanleiding voor het traject, waar de medewerker tegenaan loopt en wat er nodig is. We kijken of er een klik is en maken samen helder waar de coaching zich op richt. Daarna ontvangen jullie een plan van aanpak en een offerte. Na akkoord kunnen we snel aan de slag.
Hoe gaan we te werk?Stap 2: Onderzoeken wat belemmert
We onderzoeken overtuigingen, patronen en gedrag die invloed hebben op het functioneren en het maken van loopbaankeuzes. Door hierin inzicht te krijgen en waar nodig patronen te doorbreken, ontstaat meer ruimte om met vertrouwen naar de toekomst te kijken en bewuste keuzes te maken
Stap 3:Ontdekken wat energie geeft
We brengen kwaliteiten, talenten, drijfveren en energiegevers in kaart. Ook onderzoeken we het innerlijk kompas: wat past bij de medewerker en wat geeft van binnenuit richting? De medewerker leert hier steeds beter op te vertrouwen. Dit geeft inzicht in hoe kwaliteiten beter benut kunnen worden en wat nodig is om met meer energie en plezier te werken.
Stap 4: Richting kiezen
Vanuit de opgedane inzichten onderzoeken we welke werkzaamheden, rollen of werkomgeving passend zijn. De medewerker leert om vanuit rust en helderheid richting te kiezen en hierin vertrouwen te ontwikkelen. Zo ontstaat een onderbouwde keuze die aansluit bij de persoon én bij duurzame inzetbaarheid.
Stap 5:In beweging komen
We vertalen de gekozen richting naar concrete stappen. Dit kan betekenen dat de medewerker binnen de organisatie naar andere mogelijkheden kijkt, het huidige werk anders gaat invullen of zich voorbereidt op een volgende stap. Ik denk praktisch mee en ondersteun waar nodig, zodat de medewerker zijn of haar kwaliteiten duurzaam kan inzetten en met meer vertrouwen en plezier kan blijven werken.
Een medewerker die meer inzicht heeft in zichzelf, weet beter wat bij hem of haar past en kan vanuit vertrouwen keuzes kan maken. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, meer werkplezier, betere benutting van talenten en het voorkomen van uitval of vastlopen. Heb je vragen? Neem gerust contact op!
Wat mensen over mij zeggenAfgelopen jaar werd ik door mijn werkgever doorverwezen naar Sietske. Ik had geen plezier meer in mijn functie, maar wist niet wat ik dan wel wilde. Al bij het kennismakingsgesprek voelde ik me erg op mijn gemak bij Sietske. Ik vond het fijn dat ze heel duidelijk was en precies wist waar ik tegenaanliep, en wat er moest gebeuren om echt iets te veranderen. En dat bleek ook uit het coachtraject. Ik heb uiteindelijk de kans gekregen om op een andere afdeling te werken, waar ik blij mee ben. Maar ik heb ook zoveel meer bereikt met de coaching. Meer zelfvertrouwen, rust, en ik weet weer wat ik wil. Ik vind Sietske een leuk mens ( we hebben ook veel gelachen) en een goede coach. Zeker een aanrader.
Robin- HR adviseur
Ik zat al jaren niet echt op mijn plek en ik wist niet wat er dan wel bij me paste en durfde eigenlijk ook geen stappen te zetten. Van Sietske heb ik geleerd om uit mijn hoofd te komen en naar mijn gevoel te luisteren. En leerde ik dat ik eigenlijk best wel kan voelen waar ik blij van word. Dit hebben we stap voor stap concreet gemaakt, met als resultaat dat ik nu een nieuwe opleiding ga doen (psychologie). Nooit gedacht dat ik daar nu nog aan zou beginnen, maar het is nou eenmaal wat ik wil! Zonder hulp van Sietske had ik dit nooit aangedurfd.
Bea- Verse student psychologie
Over mij
Ik werk als coach en trainer in Zutphen en Arnhem, met 15+ jaar ervaring. Tijdens de sessies luister ik niet alleen naar wat er gezegd wordt, maar ook naar wat er tussen de regels door zichtbaar wordt. Ik spiegel wat ik zie, voel en opmerk, zodat de ander zichzelf helderder leert begrijpen.
Ik geloof in meer dan alleen praten, daarom richt mijn aanpak zich ook op de wijsheid van het lichaam. Mijn kracht is dat ik snel tot de kern kom, kwaliteiten en potentieel herken en help om daar op een praktische manier vorm aan te geven in werk en leven.
Ik denk graag met je meeNeem hier contact met me op voor meer informatie