Persoonlijk leiderschap
in Zutphen, Arnhem én online
Niet iedere ontwikkelvraag gaat over een burn-out of een loopbaankeuze. Soms wil een medewerker gewoon meer uit zichzelf halen, steviger in zijn of haar rol staan of meer regie nemen. Misschien neemt iemand veel verantwoordelijkheid, maar vindt diegene het lastig om grenzen te bewaken.
Of iemand heeft veel kwaliteiten en talenten, maar benut die nog niet volledig. Ook perfectionisme, onzekerheid of de neiging om zich steeds aan te passen kunnen ervoor zorgen dat iemand minder vrij en effectief werkt dan eigenlijk mogelijk is.
Persoonlijk leiderschap in Zutphen en Arnhem Tijdens het persoonlijk leiderschaps traject help ik medewerkers om beter te begrijpen wie ze zijn, wat hen drijft en welke patronen hun gedrag en keuzes beïnvloeden.
Wat wil iemand eigenlijk? Waar krijgt iemand energie van? Wat houdt iemand tegen? En welke verantwoordelijkheid kan iemand zelf nemen om te bereiken wat hij of zij wil?
Door hier bewust bij stil te staan, ontstaat er meer ruimte om keuzes te maken die echt passen. Medewerkers leren beter luisteren naar zichzelf en ontdekken wat voor hen belangrijk is.
Niet alleen handelen vanuit wat anderen verwachten of vanuit wat ze denken dat ze moeten doen, maar steeds meer vanuit hun eigen waarden, kwaliteiten en motivatie.
Maatwerk trajectenDe rode draad in mijn begeleiding is de beweging van leven vanuit aanpassen naar leven vanuit authenticiteit. Dat betekent niet dat je altijd precies doet waar je zin in hebt, maar dat je bewuster kiest en verantwoordelijkheid neemt voor de keuzes die je maakt.
Dat werkt door in alles. Een medewerker die zichzelf beter kent en meer regie ervaart, staat steviger in zijn of haar werk. Diegene kan beter grenzen aangeven, maakt bewustere keuzes, benut talenten beter en gaat gemakkelijker om met veranderingen en uitdagingen.
En dat is niet alleen prettig voor de medewerker. Het maakt ook een verschil voor de organisatie.
Ieder coachtraject is maatwerk. Samen onderzoeken we welke ontwikkeling nodig is en vertalen we nieuwe inzichten naar concrete stappen die passen bij de medewerker én de organisatie.
Wat levert persoonlijk leiderschaps coaching op?➤ Medewerkers die meer eigenaarschap nemen over hun werk en ontwikkeling.
➤ Meer initiatief, betrokkenheid en intrinsieke motivatie.
➤ Meer zelfvertrouwen en stevigheid in de eigen rol.
➤ Medewerkers die hun talenten en kwaliteiten beter benutten.
➤ Beter kunnen omgaan met grenzen, verandering en verantwoordelijkheid.
➤ Meer bewustzijn in communicatie en samenwerking.
➤ Meer veerkracht en flexibiliteit.
➤ Medewerkers die vanuit zichzelf een grotere bijdrage kunnen leveren aan de organisatie.
We gaan de natuur in!We weten het zelf allang en de wetenschap bevestigt het ook nog eens: de natuur is gewoon goed voor je. Daarom is het naast de reguliere coachsessies mogelijk om natuursessies toe te voegen aan het traject.
Tijdens deze wat langere sessies dan normaal, biedt de natuur letterlijk en figuurlijk ruimte om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek. Zonder de constante prikkels van beeldschermen, muren, werk en omgeving ontstaat er meer rust, verdieping en helderheid.
De natuur fungeert als co-trainer en helpt mensen om uit het hoofd te komen, opnieuw contact te maken met zichzelf en diepgaande inzichten op te doen. Veel deelnemers ervaren deze sessies als een zeer waardevolle verdieping binnen hun coaching, waarin belangrijke doorbraken ontstaan en veranderingen blijvend worden verankerd.
Hoe gaan we te werk?➤ Kennismaken. We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We kijken waar de medewerker nu staat, wat de ontwikkelvraag is en wat hij of zij graag wil bereiken. Is er een klik? Dan maken we samen een plan dat past bij de medewerker en de organisatie. Na akkoord kunnen we aan de slag.
➤ Wie ben ik en wat drijft mij? We onderzoeken wie de medewerker werkelijk is. Wat zijn belangrijke waarden en drijfveren? Waar krijgt iemand energie van? Wat vindt iemand belangrijk en waar wil diegene naartoe? Door zichzelf beter te leren kennen, ontstaat meer bewustzijn over de keuzes die worden gemaakt en de manier waarop iemand in het werk staat.
➤ Inzicht in patronen en belemmeringen. We kijken naar patronen die iemand helpen, maar ook naar patronen die in de weg kunnen zitten. Denk bijvoorbeeld aan perfectionisme, onzekerheid, aanpassen, controle willen houden of te veel verantwoordelijkheid nemen. Door deze patronen te herkennen, ontstaat ruimte om bewust andere keuzes te maken.
➤ Eigenaarschap en regie. Vanuit meer zelfkennis gaat de medewerker steeds meer verantwoordelijkheid nemen voor de eigen keuzes, ontwikkeling en het functioneren. Wat wil ik bereiken? Wat heb ik daarvoor nodig? Welke stap kan ik zelf zetten? We werken aan vertrouwen in het eigen innerlijk kompas en aan het vermogen om vanuit intrinsieke motivatie keuzes te maken.
➤ Van inzicht naar actie. We vertalen de inzichten naar de dagelijkse praktijk. Hoe kan de medewerker zijn of haar kwaliteiten beter benutten? Hoe kan iemand steviger in de eigen rol staan, beter grenzen aangeven, effectiever samenwerken en omgaan met uitdagingen en veranderingen? Het doel is dat persoonlijke ontwikkeling zichtbaar wordt in het dagelijks werk.
➤ Bestendigen. We zorgen ervoor dat de nieuwe inzichten en vaardigheden niet alleen tijdens het traject werken, maar ook daarna. De medewerker leert steeds opnieuw terug te grijpen op het eigen innerlijk kompas en bewust keuzes te maken. Zo wordt persoonlijk leiderschap steeds meer onderdeel van de manier waarop iemand werkt en leeft.
Wat mensen over mij zeggenIk heb een coachingstraject bij Sietske gevolgd omdat ik merkte dat ik in mijn werk veel verantwoordelijkheid nam, maar daarin soms ook te veel van mezelf vroeg. Ik vond het lastig om grenzen te voelen en aan te geven.
Door de gesprekken ben ik veel bewuster geworden van mijn eigen patronen en van wat voor mij belangrijk is. Ik heb geleerd om niet automatisch overal ‘ja’ op te zeggen, maar vaker te voelen en stil te staan bij wat ik zelf wil en nodig heb. Dat klinkt misschien simpel, maar in de praktijk heeft het veel veranderd. Ik sta steviger in mijn rol, maak bewustere keuzes en durf mezelf meer uit te spreken.
Wat ik prettig vond aan de begeleiding van Sietske is dat ze niet met een standaard stappenplan kwam, maar steeds aansloot bij wat er bij mij speelde. Ik heb er zowel persoonlijk als in mijn werk veel aan gehad.
P.- Teamleider
Via mijn werkgever kwam ik bij Sietske terecht. Ik dacht vooraf eigenlijk dat ik vooral wat meer zelfvertrouwen nodig had in mijn werk. Al snel bleek dat er iets anders onder lag: ik was mezelf best wel kwijtgeraakt in het steeds aanpassen aan wat anderen van mij verwachtten.
De coaching heeft me geholpen om veel beter te voelen wat van mij is en waar ik zelf voor wil staan. Vooral de natuur sessie maakte veel los. Door letterlijk uit mijn werkomgeving te stappen, samen te wandelen en de oefeningen met Sietske te doen, kwam er ruimte om dingen te zien en te voelen die ik vanuit mijn hoofd maar bleef analyseren.
Ik ben niet ineens een ander mens geworden, maar ik heb wel geleerd om mezelf serieuzer te nemen. Ik spreek me makkelijker uit, stel duidelijker grenzen en durf meer te vertrouwen op mijn eigen keuzes. Dat merk ik in mijn werk, maar eigenlijk nog veel meer daarbuiten. Ik ben blij dat mijn werkgever mij deze mogelijkheid heeft gegeven.
Annemarie- Management assistent
Over mij
Ik werk als coach en trainer in Zutphen en Arnhem, met 15+ jaar ervaring. Tijdens de sessies luister ik niet alleen naar wat er gezegd wordt, maar ook naar wat er tussen de regels door zichtbaar wordt. Ik spiegel wat ik zie, voel en opmerk, zodat de ander zichzelf helderder leert begrijpen. Ik geloof in meer dan alleen praten, daarom richt mijn aanpak zich ook op de wijsheid van het lichaam. Mijn kracht is dat ik snel tot de kern kom, kwaliteiten en potentieel herken en help om daar op een praktische manier vorm aan te geven in werk en leven.
Ik denk graag met je meeNeem hier contact met me op voor meer informatie